TEST 7- TEMA 10 – PACK AUX ADMINISTRATIVO SESCAM 2023

Debe el trabajador prestar su consentimiento para que le realicen vigilancia de la salud:

a) No.
b) Si.
c) Depende del número de trabajadores de la empresa.
d) Esta prestación es solo para personal fijo en la empresa.

¿En qué casos se podrán constituir los Comités de Seguridad y Salud?

a) Se podrán constituir en cualquier empresa, independientemente del número de trabajadores de que disponga.
b) No existen los Comités de Seguridad y Salud.
c) Se podrán constituir en todas aquellas Empresas o Centros que cuenten con 100 o más trabajadores.
d) Se podrán constituir en todas aquellas Empresas o Centros que cuenten con 50 o más trabajadores.

Según el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la formación teórica y práctica en materia preventiva deberá:

a) Impartirse en horario dentro de la jornada de trabajo.
b) Impartirse por igual en jornada de trabajo y fuera del horario de trabajo.
c) Impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma.
d) La formación teórica siempre debe ser en horario dentro de la jornada de trabajo y la formación práctica puede impartirse tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo.

¿Cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva a aplicar en el trabajo, contenidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es incorrecto?

a) Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
b) Priorizar medidas individuales a las colectivas.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Tener en cuenta la evolución de la técnica.

Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, es:

a) Una condición de trabajo.
b) Un factor de riesgo.
c) Un proceso potencialmente peligroso.
d) Una zona peligrosa.

En relación a la vigilancia de la salud que ha de garantizar el empresario, el acceso a la Información médica de carácter personal:

a) Se limitará al empresario y a los Servicios de Prevención propios.
b) Se limitará al Jefe inmediato del trabajador.
c) Solo será accesible al propio trabajador.
d) Se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia.

En relación a la vigilancia de la salud, no es cierto que:

a) El derecho a la vigilancia periódica del estado de salud puede prolongarse más allá de la finalización de la relación laboral.
b) Las medidas de vigilancia y control se llevarán a cabo por personal sanitario.
c) Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los representantes de los trabajadores.
d) Se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador.

El Plan de prevención de riesgos laborales debe ser aprobado por:

a) La dirección de la empresa.
b) La autoridad sanitaria.
c) Los representantes de los trabajadores.
d) Todos los trabajadores.

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la severidad del daño y:

a) La probabilidad de que se produzca.
b) La cantidad de trabajadores de la empresa.
c) La existencia o no de equipos individuales de protección.
d) Las condiciones de trabajo.

¿Cuál de los siguientes departamentos forma parte de la Comisión Gestora de Seguridad del SESCAM?

a) Sociedades científicas.
b) Atención sanitaria.
c) Inspección médica.
d) Colegios profesionales.

¿Cuál de los siguientes órganos lidera y difunde la política de seguridad del SESCAM?

a) El consejero de Sanidad.
b) La secretaría general del SESCAM.
c) El servicio jurídico del SESCAM.
d) La Comisión Gestora de Seguridad del SESCAM.

En relación al Plan Perseo, corresponde al Director de Seguridad:

a) Elaborar un Sistema de Información Regional en materia de Seguridad.
b) Liderar la elaboración y difusión de campañas informativas y de concienciación de la sociedad de sus deberes en relación con los centros sanitarios y sus profesionales.
c) Realización de Informaciones Reservadas y Expedientes disciplinarios al Personal Estatutario.
d) Asesoramiento para la elaboración de un mapa de riesgos.

Aquellos profesionales en formación por el sistema de residencia que el día de toma de posesión no dispongan de la certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales deberán presentar copia de la solicitud de la misma efectuada con anterioridad al referido día de toma de posesión, disponiendo para presentarla ante la Gerencia correspondiente de:

a) 10 días hábiles.
b) 1 mes.
c) 20 días naturales.
d) 3 meses.

Cuando la trabajadora/empleada pública de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha en estado de gestación, maternidad reciente y/o periodo de lactancia natural presente la solicitud de adaptación o cambio de puesto de trabajo, la unidad de personal trasladará la solicitud para su valoración al área médica de la Unidad de Prevención que se encuentre adscrita, en un máximo de:

a) 48 horas.
b) 72 horas.
c) 5 días naturales.
d) 5 dias hábiles.

Conforme a la Resolución de 06/11/2018, de la Dirección-Gerencia, por la que se crea y se regula el Observatorio de la Violencia para la prevención de agresiones al personal del SESCAM, ¿cuál de las siguientes funciones de este Observatorio es correcta?

a) Elaborar una memoria mensual de actividades en la que se recojan los datos e informaciones más relevantes.
b) Impartir programas de formación, dirigidos a los profesionales del SESCAM, que incluyan la metodología de actuación preventiva ante la violencia, el trato correcto y comunicación entre profesionales y usuarios.
c) Firmar Convenios, Acuerdos o Protocolos de actuación, a nivel regional, con otras entidades u organismos públicos con competencias en la materia.
d) Promover foros y encuentros entre profesionales y expertos para facilitar el intercambio de conocimientos, experiencias, investigaciones, trabajos y nuevas iniciativas en esta materia.

El derecho básico reconocido a los trabajadores por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, es:

a) La vigilancia de su estado de salud.
b) Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) La formación en materia preventiva.
d) La información, consulta y participación.

En las empresas de hasta 30 trabajadores el Delegado de Prevención será:

a) El propio empresario.
b) El trabajador más antiguo.
c) El trabajador de mayor cualificación.
d) El delegado de personal.

En los casos de concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal, uno de los deberes de vigilancia por parte de éste, consistirá en:

a) Impulsar la regulación de esquemas organizativos, que eviten los accidentes de trabajo.
b) Comprobar que las empresas contratistas y subcontratistas concurrentes en su centro de trabajo han establecido los necesarios medios de coordinación entre ellas.
c) Asegurar la correcta utilización por parte de los trabajadores de las empresas concurrentes de los correspondientes dispositivos de seguridad disponibles.
d) Asegurarse de que los trabajadores concurrentes disponen de la formación preventiva correspondiente.

Cuando los trabajadores estén expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé que:

a) Los trabajadores afectados podrán paralizar la actividad.
b) El órgano de representación del personal instará formalmente al empresario a la adopción de las medidas necesarias.
c) Los Delegados de Prevención lo comunicarán a la autoridad laboral, que adoptará las medidas necesarias.
d) El órgano de representación de personal podrá acordar la paralización de la actividad.

¿Cuándo se deben utilizar los equipos de protección individual?

a) Siempre.
b) Cuando los riesgos no hayan sido evaluados.
c) Cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse.
d) Cuando el trabajador lo estime oportuno.

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TEST 6 – TEMA 15 – PACK AUX ADMINISTRATIVO SESCAM 2023

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MILENA BOZHKOVA VALEVA

Colaboradores oficiales