TEST 6 – TEMA 6 CELADOR SAS – Como en clase Formación Online

Según el Plan de Prevención y Atención de Agresiones del SSPA: Ante una situación de agresión en la que el profesional perciba un posible riesgo, el primer paso es:

A. Solicitar la presencia de un/a compañero/a u otra persona cercana que le ayude a acabar con la situación de violencia y que, al tiempo, pueda servir como testigo de los hechos. De no haber un compañero cerca telefonear a las fuerzas y cuerpos de seguridad, bien sea la Policía Autonómica, Policía Local, Policía Nacional o Guardia Civil
B. Solicitar ayuda del vigilante de seguridad, en el caso de que el centro o servicio cuente con este personal. De no ser así, el profesional solicitará la presencia de un/a compañero/a u otra persona cercana que le ayude a acabar con la situación de violencia y que, al tiempo, pueda servir como testigo de los hechos.
C. Telefonear a las fuerzas y cuerpos de seguridad, bien sea la Policía Autonómica, Policía Local, Policía Nacional o Guardia Civil.
D. Notificar el hecho al responsable del centro

Según se recoge en el artículo 26. Protección de la maternidad de la Ley 31/95 de PRL, si los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de:

A. La suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo como medida prioritaria, y si no es posible se adaptará el puesto de trabajo.
B. Una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
C. El cambio de puesto de trabajo en todo caso.
D. El cambio de función en la empresa como primera opción

Indique la respuesta correcta: el “Instrumental sanitario cortopunzante” es:

A. Son objetos o instrumentos necesarios para el ejercicio de actividades específicas de la atención sanitaria, que puedan cortar, pinchar y causar una herida o infección.
B. El instrumental sanitario cortopunzante se considera equipo de trabajo conforme a los términos del Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.
C. El instrumental médico cortopunzante tiene la consideración de producto sanitario, conforme al Real Decreto 1591/2009, de 16 de octubre, por el que se regulan los productos sanitarios, y debe cumplir lo establecido en dicha reglamentación.
D. Todas las anteriores respuestas son correctas.

La OMS establece las siguientes recomendaciones en relación a la Higiene de Manos:

A. Limpiar las manos frotándolas con un desinfectante a base de alcohol, como medio habitual preferente para desinfectar las manos cuando éstas no estén visiblemente sucias. Es más rápido, más eficaz y mejor tolerado por las manos que lavarlas con agua y jabón
B. Lavarse las manos con agua y jabón cuando estén visiblemente sucias, manchadas de sangre u otros fluidos corporales, o después de usar el inodoro
C. Cuando se sospeche o se tenga constancia de haber estado expuesto a patógenos que liberan esporas, y en particular a brotes de “Clostridium difficile”, el método preferible consistirá en lavarse las manos con agua y jabón
D. Todas las respuestas anteriores son correctas

Indique la respuesta correcta: Según el artículo 3 de la Orden ESS/1451/2013, de 29 de julio, por la que se establecen disposiciones para la prevención de lesiones causadas por instrumentos cortantes y punzantes en el sector sanitario y hospitalario, el “Instrumental sanitario cortopunzante”:

A. Son objetos o instrumentos necesarios para el ejercicio de actividades específicas de la atención sanitaria, que puedan cortar, pinchar y causar una herida o infección.
B. El instrumental sanitario cortopunzante se considera equipo de trabajo conforme a los términos del Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.
C. El instrumental médico cortopunzante tiene la consideración de producto sanitario, conforme al Real Decreto 1591/2009, de 16 de octubre, por el que se regulan los productos sanitarios, y debe cumplir lo establecido en dicha reglamentación.
D. Todas las anteriores respuestas son correctas.

Las condiciones laborales pueden elevar el riesgo de padecer una enfermedad, por eso el trabajo es considerado como un determinante de salud. Específicamente y según la OMS, sabemos que:

A. Las personas que tienen mayor control de su trabajo están más sanas
B. El estrés en el trabajo en una de las principales causas que marcan la diferencia en salud, el absentismo laboral y la muerte prematura
C. Se sabe que este aumento del riesgo no depende de las características psicológicas de las personas
D. Todas las afirmaciones son correctas

Respecto a la postura de trabajo, indique la correcta:

A. La colocación y el diseño del equipamiento debe permitir al trabajador: adoptar una postura recta, de frente al área de trabajo, que le permita ver la tarea fácilmente y realizando las operaciones aproximadamente entre la altura de los codos y la cintura
B. El trabajador debe adaptarse a la tarea y característica del puesto
C. No es recomendable que a lo largo de la jornada el trabajador pueda adoptar distintas posturas
D. La formación carece de importancia para reducir la incidencia de posturas forzadas, ya que éstas no están ocasionadas por hábitos posturales inadecuados

¿Quién tiene el deber de planificar la acción preventiva en la empresa?:

A. El empresario
B. Los Delegados de Prevención
C. El Comité de Empresa
D. El Servicio de Prevención, propio o ajeno

Ante un riesgo grave o inminente para su vida o su salud, el trabajador:

A. Deberá comunicarlo por escrito a su superior jerárquico en el plazo máximo de 24 horas
B. Deberá comunicarlo por fax a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
C. Podrá requerir la presencia del Comité de Empresa
D. Tendrá derecho a interrumpir la actividad y abandonar el lugar de trabajo

Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, dentro de la jornada de trabajo, con las siguientes condiciones:

A. con derecho a remuneración previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización
B. Sin derecho a remuneración, a no ser que estén calificadas en situación de riesgo durante el embarazo
C. En los casos en que así se disponga en el Convenio Colectivo de empresa o sector productivo
D. Sin derecho a remuneración, siempre y cuando su actividad puede ser suplida por un compañero de trabajo

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