TEST 3 – EL PROCESO LABORAL. PROCEDIMIENTO ORDINARIO.

En los despidos de miembros de comité de empresa, delegados de personal o delega dos sindicales habrá de aportarse por la demandada:

En los hechos que se estimen probados en la sentencia poniendo fin al procedimiento de despido, deberan hacerse constar las siguientes circunstancias:

Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escrito de comunicación, el despido será calificado como:

Cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en el escri­to de comunicación, o en el supuesto en que se hubieren incumplido los requisitos de forma el despido será calificado como:

Una de las siguientes afirmaciones no es cierta:

Si el despido fuera declarado nulo:

 Con respecto a los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, la decisión extintiva será nula:

La decisión extintiva del contrato de trabajo por causas objetivas, se calificará de improcedente cuando no se hubieren cumplido el/los siguiente/s requisito/s:

Con respecto a los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, la demanda podrá fundarse:

Con respecto a los despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción o derivadas de fuerza mayor, una de las siguientes afirmaciones no es cierta:

En la  emandas formuladas en materia de Seguridad Social contra las entidades ges­ toras o servicios comunes, se acreditará haber cumplido el trámite de la reclamación  previa. En caso de omitirse, el Letrado de la Administración de Justicia dispondrá que se subsane el defecto en el plazo de:

En las demandas formuladas en materia de Seguridad Social contra las entidades ges­toras o servicios comunes, se acreditará haber cumplido el trámite de la reclamación previa. En caso de omitirse, el Letrado de la Administración  de Justicia dispondrá que se subsane el defecto en un determinado plazo, transcurrido el cual si no se ha subsanado el defecto:

Una de las siguientes no será especialidad en la tramitación de los procesos de impug­ nación de altas médicas:

Una de las siguientes afirmaciones, en relación con los procesos de Seguridad Social, no es cierta:

Las entidades gestoras o los servicios comunes no podrán revisar por sí mismos sus actos declarativos de derechos en perjuicio de sus beneficiarios, debiendo, en su caso, soli­citar la revisión ante el Juzgado Social competente, mediante la oportuna demanda  que se dirigirá contra el beneficiario del derecho reconocido. Esta acción de revisión:

Estarán legitimados para promover procesos sobre conflictos colectivos:

Será requisito necesario para la tramitación de procesos sobre conflictos colectivos:

El proceso sobre conflictos colectivos se iniciar mediante demanda d rigida al juzga­ do 0 tribunal competente que, además de los requisitos generales, contendra:

Una vez adm tida la demanda o la comunicación de la autoridad laboral, proceso so­bre conflictos colectivos, el  Letrado de la Administración de Justicia citará a las partes para la celebrac1on del acto del Juicio, que deberá tener lugar, en única convocatoria:

Celebrado el Juicio, en el proceso sobre conflictos colectivos, la sentencia se dictará:

Con carácter general, según las normas comunes del proceso laboral, en el acto del Juici0, las partes haran uso de la palabra:

En el acto del juicio, las partes podrán alegar cuanto estimen conveniente:

Con respecto al allanamiento total o parcial en el acto de Juicio en el proceso laboral: