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¡LO QUIERO YA!

¿QUÉ NECESITAS PARA HACER ESTA OPOSICIÓN?

Tener la nacionalidad española o ser miembro de la unión europea.

  • Tener 16 años en el momento de realizar el examen.
  • Poseer el título de Bachiller, estudios técnicos o equivalente.

  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

  • No haber sido inhabilitado para función pública.

¿CUALES SON LAS FUNCIONES DE UN ADMINISTRATIVO DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA?

Los funcionarios del cuerpo ejecutivo de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, clasificados en el grupo C1, tienen una serie de funciones que están relacionadas con tareas administrativas y de gestión en diferentes áreas de la administración pública regional. Estas funciones incluyen, entre otras:

 

Estos requisitos deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera.

Funciones y Responsabilidades:

  • Gestión administrativa: Realizan tareas administrativas y de apoyo, como la tramitación de expedientes, elaboración de informes y actas, y la gestión de documentación. Esto incluye la preparación y revisión de documentos oficiales y la tramitación de diferentes procedimientos administrativos.

  • Atención al público: Ofrecen asistencia e información a los ciudadanos sobre trámites, servicios públicos y procedimientos que gestionan desde las distintas consejerías y organismos de la Junta de Comunidades.

  • Gestión económica y presupuestaria: Pueden participar en la gestión de presupuestos, control de gastos y la tramitación de pagos en el ámbito de las competencias que les corresponden.

  • Supervisión de personal: En algunos casos, los funcionarios del cuerpo ejecutivo pueden tener responsabilidades en la supervisión de personal auxiliar o de apoyo.

  • Tramitación de procedimientos: Son responsables de la tramitación completa de expedientes relacionados con subvenciones, licencias, ayudas y otros procedimientos administrativos que maneja la administración regional.

  • Colaboración en la ejecución de proyectos: Participan en el desarrollo y ejecución de proyectos administrativos, económicos o sociales que impulsa la administración autonómica.

  • Uso de aplicaciones informáticas: Manejan sistemas informáticos de gestión y herramientas tecnológicas que permiten la correcta ejecución de sus tareas y la mejora en la eficiencia administrativa.

¿Cómo se desarrolla el proceso selectivo de las oposiciones de la Junta de comunidades de Castilla - La Mancha?


El método de selección se basará en un proceso de concurso-oposición, que constará de dos etapas sucesivas: la fase de oposición y la fase de concurso.

La evaluación del proceso de selección se llevará a cabo utilizando una escala máxima de 100 puntos, distribuida de la siguiente manera: la fase de oposición tendrá un máximo de 75 puntos, mientras que la fase de concurso tendrá un máximo de 25 puntos.

(Este sistema de puntuación puede variar de una convocatoria a otra)

¿Cómo es la fase de oposición?

El proceso consistirá en la resolución por escrito, en un tiempo máximo de 190 minutos, de una prueba compuesta por las dos partes que a continuación se indican, ambas obligatorias y eliminatorias que se realizarán conjuntamente.

a) Primera parte: Consistirá en contestar por escrito, un cuestionario de preguntas con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será correcta. El cuestionario constará de 80 preguntas evaluables más 5 de reserva las cuales sustituirán por su orden correlativamente a aquellas preguntas que, en su caso, sean objeto de anulación; las preguntas versarán sobre la totalidad del programa del cuerpo o escala correspondiente.

b) Segunda parte: Consistirá en la resolución por escrito de dos supuestos prácticos desglosados en preguntas y determinados por el Tribunal de entre materias relacionadas con la parte específica del programa del cuerpo o escala correspondiente. Cada supuesto práctico se desglosará en 10 preguntas evaluables, con cuatro respuestas alternativas de las que sólo una de ellas será la correcta. Para la evaluación de la segunda parte, será necesario haber superado la primera parte.

La primera parte se calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario para superarla obtener una puntuación mínima de 20 puntos.

Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula: Nº de aciertos – Nº de errores/4, obteniendo así el número de respuestas netas acertadas.

No obstante, si el número de personas que superan esta primera parte del ejercicio, no alcanzara un número igual o superior al 200% de las plazas convocadas, se entenderá que lo superan y pasarán a la segunda parte, las personas que obtengan la mayor puntuación, siempre que sea superior a dieciséis (16) puntos, hasta alcanzar el 200% de las plazas convocadas.

En el supuesto de que la persona aspirante situada en la última posición a la que corresponda la aplicación de este criterio esté empatada con otra u otras, todas ellas superarán la primera parte. AÑO XLI Núm. 244 22 de diciembre de 2022 45407

Para calcular la puntuación obtenida, se debe tener en cuenta que 80 preguntas acertadas serían 40 puntos por lo que, para calcular la nota final de esta primera parte, se debe realizar la siguiente operación: nota final = respuestas netas acertadas x 40/80.

En el supuesto que las preguntas de reserva llegasen a agotarse, las posibles preguntas anuladas por encima de las 5 de reserva, se tendrán por no puestas, revisando el Tribunal los coeficientes de puntuación, adaptándolos al nuevo número de preguntas correctas.

Para la evaluación de la segunda parte, será necesario haber superado la primera parte. Esta segunda parte se calificará de 0 a 35 puntos cada uno de los supuestos, obteniéndose su calificación final de la media aritmética de las calificaciones alcanzadas en cada uno de los supuestos prácticos, puntuados de 0 a 35 cada uno de ellos. Para superarla será necesario obtener una calificación mínima de 17,5 puntos y no obtener menos de 10,5 puntos en ninguno de los supuestos prácticos. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula: Nº de aciertos – Nº de errores/4, obteniendo así el número de respuestas netas acertadas.

Para calcular la puntuación obtenida en cada supuesto práctico, se debe tener en cuenta que 10 preguntas acertadas serían 35 puntos por lo que, para calcular la nota final de esta segunda parte, se debe realizar la siguiente operación en cada uno de los casos prácticos: nota final = respuestas netas acertadas x 35/10.

¿Cómo es la fase de concurso?

En la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, el Tribunal valorará los siguientes méritos:

1
Los servicios prestados en virtud del contrato como personal laboral por cuenta y bajo la dependencia de la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en puestos de trabajo adscritos a la categoría profesional en la que se ha solicitado participar.
2
Los servicios prestados en virtud de nombramiento administrativo como personal funcionario y estatutario por cuenta y bajo la dependencia de la administración de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, siempre que sean del mismo nivel de titulación y su cuerpo/escala o categoría profesional tengan asignadas funciones similares a la categoría profesional en la que se ha solicitado participar.
3
Los servicios prestados en virtud del contrato como personal laboral por cuenta y bajo la dependencia de otras administraciones públicas, siempre que sean del mismo nivel de titulación y su categoría profesional tenga asignadas funciones similares a la categoría profesional en la que se ha solicitado participar.
4
Los servicios prestados en virtud de nombramiento administrativo como personal funcionario y estatutario en otras administraciones públicas, siempre que sean del mismo nivel de titulación y su cuerpo/escala o categoría profesional tengan asignadas funciones similares a la categoría profesional en la que se ha solicitado participar.
5
Los servicios prestados en virtud de contrato laboral como personal laboral o nombramiento administrativo como funcionario o estatutario por cuenta y bajo la dependencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o de otra administración pública en cuerpos, escalas o categorías que no tengan asignadas funciones similares a la categoría profesional en la que se ha solicitado participar.

La valoración de los servicios proporcionados según lo establecido en esta disposición se realizará de la siguiente manera: se otorgarán 0,0068 puntos por cada día de servicio efectivo prestado en la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o en cualquier otra administración. pública, con un límite máximo de 25 puntos.

¿Cuál es el método para determinar la puntuación final del proceso de selección?

La puntuación final del proceso se determinará sumando las calificaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso.

En caso de empate, la prioridad entre los aspirantes se establecerá según la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.

Si el empate persiste y los aspirantes son de diferente género, se dará preferencia al sexo femenino en caso de que esté subrepresentado en el grupo de personas que forman parte del cuerpo, escala o especialidad objeto de la convocatoria en la fecha de su publicación.

En última instancia, si el empate continúa, se resolverá en orden alfabético según el primer apellido de los aspirantes, comenzando con la letra "O" determinada por un sorteo público realizado para este propósito por la Dirección General de la Función Pública.

Registro de plazas convocadas para el puesto de Administrativo en la Junta de Castilla-La Mancha.

    • 200735%
    • 200810%
    • 200917%
    • 20169%
    • 2017/1821%
    • 2019/2012%
    • 2021/2214%
    • 2022 ESTABILIZACIÓN CONCURSO4%

    Video demostrativo

    Preguntas frecuentes:

    1¿Como puedo apuntarme a la bolsa de trabajo?
    Las bolsas de trabajo derivadas de los procesos selectivos se forman con los participantes que, no habiendo superado el proceso, sí hubiesen superado al menos una de sus pruebas. Para más información sobre las bolsas de trabajo pueden consultar la normativa que las rige en los apartados destinados a las bolsas de personal funcionario y laboral de este Portal de Empleo Público. - Bolsas de Personal Funcionario. - Bolsas de Peronsal Laboral.
    2¿Cuándo se convocan las oposiciones de Administrativo de Castilla - La Mancha?
    Las oposiciones del Cuerpo ejecutivo de administrativo de Castilla - La Mancha suelen salir en Oferta de Empleo Público anualmente. Para saber las últimas novedades sobre la convocatoria recomendamos estar atentos al boletin oficial de Castilla la Mancha.
    3¿Cuántos temas incluye esta oposicón?
    I. Parte común Tema 1.-La Unión Europea: las instituciones comunitarias y las libertades básicas del sistema comunitario. Las fuentes del derecho comunitario europeo: especial consideración a las Directivas. Tema 2.- La Constitución Española de 1978. Tema 3.- El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha. El Gobierno y la Administración Regional: estructura, organización y régimen jurídico. Tema 4.- Los actos administrativos: requisitos y eficacia. Nulidad y anulabilidad. Los recursos administrativos. El procedimiento administrativo común y sus fases. Tema 5.- Los contratos del Sector público: clases y régimen jurídico. Sus elementos. Preparación, adjudicación, efectos, cumplimiento y extinción. Tema 6.- El personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: clases y régimen jurídico. Tema 7.- El presupuesto de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha: elaboración, aprobación y ejecución. El control de la actividad financiera en la Administración Regional. Tema 8.- La igualdad efectiva de mujeres y hombres. Políticas públicas de igualdad. Tema 9.- La transparencia en la Administración de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha: publicidad activa y derecho de acceso a la información pública. Ley de Participación de Castilla la Mancha: Disposiciones Generales. Tema 10.- Conceptos básicos de Seguridad de la Información. La protección de datos: principios y derechos de los ciudadanos. II. Parte específica Tema 1. La administración pública: principios de actuación y organización; las relaciones interadministrativas. Tema 2. Las relaciones entre la administración pública y los ciudadanos: la administración electrónica. Funcionamiento electrónico del Sector Público. La información y atención al ciudadano en Castilla La Mancha. Tema 3. La relación orgánica: los órganos administrativos. La competencia y su ejercicio. Órganos colegiados. Tema 4. Los Convenios. El Sector Público Institucional. Tema 5. El derecho Administrativo y sus fuentes. El procedimiento administrativo común. Tema 6. Medios de impugnación de la actuación administrativa. La revisión de oficio. Los recursos administrativos: concepto y clases. La jurisdicción contencioso-administrativa. Tema 7. El procedimiento sancionador y el de responsabilidad patrimonial. Principios de la potestad sancionadora. La responsabilidad patrimonial de la Administración. Tema 8. El servicio público: formas de gestión de los servicios públicos. Los contratos del sector público: concepto y tipos de contratos. Elementos estructurales de los contratos: objeto, presupuesto base de licitación, valor estimado y precio. Garantías exigibles. Tema 9. Preparación y adjudicación de los contratos de las administraciones públicas. Efectos cumplimiento y extinción de los contratos administrativos. Las prerrogativas de la Administración. La revisión de precios y otras alteraciones contractuales. Tema 10. La organización del personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha. Derechos y deberes Tema 11. Las situaciones administrativas del personal funcionario. Supuestos y efectos de cada una de ellas. Régimen disciplinario de los funcionarios: faltas, sanciones y procedimiento. Tema 12. Las retribuciones del personal funcionario y del personal laboral al servicio de la Comunidad de Castilla-la Mancha. Retribuciones básicas y complementarias. Otras retribuciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones al personal en activo. Tema 13. El contrato laboral de trabajo: concepto, naturaleza y clases. El Convenio Colectivo del personal al servicio de la Administración de la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha. Tema 14. El sistema español de la Seguridad Social. El Régimen General de la Seguridad Social: campo de aplicación, afiliación, cotización y recaudación. Los regímenes especiales. El régimen de MUFACE y clases pasivas Tema 15. La acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social: régimen jurídico de las prestaciones. Tema 16. El presupuesto: concepto y principios presupuestarios. El presupuesto de la Junta de Comunidades de Castilla-la Mancha. Características y estructura. La ejecución del presupuesto. Gastos plurianuales. Incorporaciones de créditos. Créditos extraordinarios y suplementos de créditos. Anticipos de tesorería. Créditos ampliables. Transferencias de crédito. Tema 17. El procedimiento de ejecución del presupuesto de gastos. Ordenación del gasto y ordenación del pago. Órganos competentes. Fases del procedimiento y documentos contables. Tema 18. Régimen jurídico y presupuestario de las subvenciones públicas en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. Tema 19. El Estatuto de Autonomía de Castilla-La Mancha: las competencias de la Junta de Comunidades. La organización territorial de Castilla-La Mancha. La Administración Local en Castilla-La Mancha.

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