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¡LO QUIERO YA!

INFORMACIÓN IMPORTANTE

  • Organismo: Junta de Comunidades de Castilla La Mancha.
  • Tipo de Personal: Personal Laboral Grupo V.
  • Plazas: 58 plazas (OPE 2023+2024).
  • Sistema de Selección: Concurso-Oposición.
  • ¿Qué estudios debes tener?: No es necesario tener ninguna titulación.

¿QUÉ NECESITAS PARA HACER ESTA OPOSICIÓN?

  • Tener la nacionalidad española o ser miembro de la unión europea.
  • Tener 16 años en el momento de realizar el examen.
  • No se requiere ninguna titulación académica.
  • No haber sido inhabilitado para función pública.
  • Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

Estos requisitos deberán poseerse el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión como personal funcionario de carrera.

 

¿CUALES SON LAS FUNCIONES DE UN PEÓN ESPECIALISTA DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA?

En la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, un peón especialista podría realizar una variedad de tareas dependiendo del área específica en la que esté asignado. Estas tareas podrían incluir mantenimiento de infraestructuras, trabajos forestales, agricultura, construcción, servicios urbanos, entre otros. La designación de "especialista" sugiere que el peón tiene habilidades específicas o experiencia en un campo particular, lo que podría implicar responsabilidades adicionales o tareas más técnicas dentro de su área de competencia. Sin embargo, las funciones exactas pueden variar según el departamento o la unidad en la que esté empleado.

¿Cómo se desarrolla el proceso selectivo de las oposiciones de la Junta de comunidades de Castilla - La Mancha?


El método de selección se basará en un proceso de concurso-oposición, que constará de dos etapas sucesivas: la fase de oposición y la fase de concurso.

La evaluación del proceso de selección se llevará a cabo utilizando una escala máxima de 100 puntos, distribuida de la siguiente manera: la fase de oposición tendrá un máximo de 75 puntos, mientras que la fase de concurso tendrá un máximo de 25 puntos.

(Este sistema de puntuación puede variar de una convocatoria a otra)

¿Cómo es la fase de oposición?

La fase de oposición comprenderá la realización de una única prueba eliminatoria. Esta prueba consistirá en responder por escrito, en un lapso máximo de 100 minutos, a un cuestionario compuesto por preguntas de conocimientos relacionados con las materias del programa. Cada pregunta ofrecerá cuatro opciones de respuesta, de las cuales solo una será correcta. El cuestionario contendrá 60 preguntas puntuables y 5 de reserva.

La distribución de la materia incluida en el programa en este ejercicio será la siguiente:

50%

Apróximadamente el 50% de las preguntas del cuestionario se corresponderán con la parte común del programa.

50%

Apróximadamente el 50% de las preguntas del cuestionario se corresponderán con la parte específica del programa.

5 preguntas de reserva

Las 5 preguntas de reserva podrán versar sobre la totalidad del programa y sustituirán correlativamente a aquellas preguntas que fuesen anuladas.

La prueba será de carácter eliminatorio y se calificará en una escala de 0 a 75 puntos. Para superarla, se requiere obtener al menos 37,5 puntos.

Las respuestas incorrectas serán penalizadas según la siguiente fórmula: Número de aciertos - (Número de errores/4), obteniendo así el número neto de respuestas correctas.

Sin embargo, si el número de aprobados no alcanza al menos el 200% de las plazas ofertadas, aquellos con una puntuación superior a 30 puntos pasarán a la siguiente fase, hasta que se cubra el 200% de las plazas. En caso de empate en la última posición entre dos o más aspirantes, todos ellos superarán la prueba inicial.

Para calcular la puntuación, se considera que 100 respuestas correctas equivalen a 75 puntos. Por lo tanto, la fórmula para obtener la nota final de la prueba es: nota final = respuestas netas correctas x 75/100.

¿Cómo es la fase de concurso?

En la fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, el Tribunal valorará los siguientes méritos:

1
Los servicios prestados como personal laboral, en la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en puestos de trabajo adscritos a la categoría profesional en la que se ha solicitado participar.
2
Los servicios prestados como personal funcionario y estatutario en la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, siempre que sean del mismo nivel de titulación y su cuerpo/escala o categoría profesional tengan asignadas funciones similares a la categoría profesional en la que se ha solicitado participar.
3
Los servicios prestados como personal laboral en otras administraciones públicas, siempre que sean del mismo nivel de titulación y su categoría profesional tenga asignadas funciones similares a la Categoría Profesional en la que se ha solicitado participar.
4
Los servicios prestados como personal funcionario y estatutario en otras administraciones públicas, siempre que sean del mismo nivel de titulación y su cuerpo/escala o categoría profesional tengan asignadas funciones similares a la categoría profesional en la que se ha solicitado participar.
5
Los servicios prestados como personal laboral, funcionario o estatutario en cualquier administración pública en cuerpos, escalas o categorías que no tengan asignadas funciones similares a la categoría profesional en la que se ha solicitado participar.

La valoración de los servicios proporcionados según lo establecido en esta disposición se realizará de la siguiente manera: se otorgarán 0,0068 puntos por cada día de servicio efectivo prestado en la administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o en cualquier otra administración. pública, con un límite máximo de 25 puntos.

¿Cuál es el método para determinar la puntuación final del proceso de selección?

La puntuación final del proceso se determinará sumando las calificaciones obtenidas en las fases de oposición y concurso.

En caso de empate, la prioridad entre los aspirantes se establecerá según la mayor puntuación obtenida en la fase de oposición.

Si el empate persiste y los aspirantes son de diferente género, se dará preferencia al sexo femenino en caso de que esté subrepresentado en el grupo de personas que forman parte del cuerpo, escala o especialidad objeto de la convocatoria en la fecha de su publicación.

En última instancia, si el empate continúa, se resolverá en orden alfabético según el primer apellido de los aspirantes, comenzando con la letra "O" determinada por un sorteo público realizado para este propósito por la Dirección General de la Función Pública.

Registro de plazas convocadas para el puesto de Peón especialista de Castilla-La Mancha.

    • 20096%
    • 2017/1843%
    • 2019/2017%
    • 2021/2268%
    • 2022 ESTABILIZACIÓN2%
    • 2022 CONCURSO9%
    • 2023/2458%

    Video demostrativo

    Preguntas frecuentes:

    1¿Como puedo apuntarme a la bolsa de trabajo?
    Las bolsas de trabajo derivadas de los procesos selectivos se forman con los participantes que, no habiendo superado el proceso, sí hubiesen superado al menos una de sus pruebas. Para más información sobre las bolsas de trabajo pueden consultar la normativa que las rige en los apartados destinados a las bolsas de personal funcionario y laboral de este Portal de Empleo Público. - Bolsas de Personal Funcionario. - Bolsas de Peronsal Laboral.
    2¿Cuándo se convocan las oposiciones de Peón especialista de Castilla - La Mancha?
    Las oposiciones de Peón especialista de Castilla - La Mancha suelen salir en Oferta de Empleo Público anualmente. Para saber las últimas novedades sobre la convocatoria recomendamos estar atentos al boletin oficial de Castilla la Mancha.
    3¿Cuántos temas incluye esta oposicón?
    12 temas y se dividen de la siguiente forma: Tema 1. Conceptos generales sobre la construcción de carreteras. Movimiento de tierras, firmes, pavimentos y hormigones. Tema 2. Señalización vertical y horizontal, elementos que la integran, conservación y reposición. Seguridad Vial. Señalización de obras. Tema 3. Materiales a utilizar en la conservación y mantenimiento de carreteras. Tema 4. Nociones generales sobre trabajos de conservación y parques de maquinaria. Tema 5. Nociones básicas sobre trabajos de jardinería y otros. Tema 6. Conocimientos básicos de fontanería, electricidad y albañilería. Reparaciones de averías simples. Tema 7. Nociones generales sobre maquinaria y utillaje. Tema 8. Conocimientos básicos de instalaciones de aire acondicionado, calefacción y agua fría y caliente. Tema 9. Técnicas de limpieza manual y mecánica de instalaciones, talleres, vehículos, etc. Tema 10. Identificación de productos de limpieza y desinfección. Composición y desinfección. Composición e información sobre las propiedades de sus componentes. Identificación de los peligros. Dosificación. Significado de los símbolos utilizados en las etiquetas de los productos. Tema 11. Prevención de riesgos laborales en trabajos de conservación y explotación de carreteras: Riesgos específicos y su prevención en las principales tareas y actividades. Tema 12. La igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito de las Administraciones Públicas. Políticas públicas de igualdad.

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