TEST 1 – TEMA 4 – TCAE 2023 – Como en clase Formación Online

El Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud es aplicable:

a) Al personal estatutario y funcionario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas.
b) Al personal estatutario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias de los Servicios de Salud de la Comunidades Autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado.
c) Al personal estatutario, funcionario y laboral que preste servicios en los centros e instituciones sanitarias de las Comunidades Autónomas.
d) Al personal estatutario que preste servicios en centros e instituciones sanitarias de la Administración del Estado, únicamente.

Son principios y criterios por los que se rige la ordenación del Régimen del Personal Estatutario:

a) Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
b) Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
c) Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias.
d) Los tres anteriores lo son.

Es personal estatutario sanitario:

a) El que ejerce una profesión o especialidad sanitaria.
b) El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejerci cio de una profesión o especialización sanitaria.
c) El que desempeña una categoría clasificada como sanitaria.
d) Quien ejerza una profesión sanitaria sin ostentar la condición de funcionario.

El personal estatutario de Gestión y Servicio se clasifica en función del título exigido para el ingreso en:

a) Personal de formación universitaria, personal de formación personal y otro personal.
b) Personal universitario, personal de formación profesional y personal subalterno.
c) Personal licenciado universitario, personal de administración y personal auxiliar.
d) Ninguna es correcta.

Se expedirá nombramiento estatutario temporal con carácter eventual:

a) Para cargos de confianza.
b) Para atender funciones del personal durante periodos de vacaciones.
c) Para la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria
d) Para el desempeño de una plaza vacante.

El objetivo de constituir un ámbito de diálogo e información de carácter la boral, así como de promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud, se articula a través de:

a) El Consejo lnterterritorial del Sistema Nacional de Salud.
b) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
c) La Consejería de Salud de la correspondiente Comunidad Autónoma.
d) El Foro Marco para el Diálogo Social.

No constituye un derecho individual del personal estatutario:

a) La estabilidad en el empleo.
b) La movilidad voluntaria.
c) El descanso necesario.
d) La negociación colectiva.

El régimen de derechos del personal estatutario será aplicable al personal temporal:

a) En la medida en que la naturaleza del derecho lo permita.
b) En todo caso.
c) En ningún caso.
d) Solo cuando así se establezca en su nombramiento.

La condición de personal estatutario fijo se adquiere:

a) Por la superación de las pruebas de selección, contrato firmado con el órgano com petente e incorporación a una plaza.
b) Por la superación de las pruebas de selección, publicación de su designación en el boletín oficial correspondiente e incorporación a la plaza.
c) Por la superación de la prueba selectiva, nombramiento conferido por el órgano competente e incorporación a la plaza.
d) Ninguna es correcta.

Quienes no acrediten, una vez superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria:

a) No podrán ser nombrados hasta que subsanen el defecto.
b) No podrán ser nombrados, y quedarán sin efecto sus actuaciones.
c) Podrán ser nombrados de forma condicional.
d) Una vez superado el proceso selectivo, se entiende que reúne los requisitos exigidos, salvo prueba en contrario.

No es causa de extinción de la condición de personal estatutario fijo:

a) La renuncia.
b) La jubilación
c) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
d) La incapacidad temporal.

La incapacidad permanente, cuando sea declarada en sus grados de inca pacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez conforme a las normas reguladoras del Régimen General de la Segu ridad Social:

a) Da derecho a la reserva del puesto.
b) Produce la suspensión de la condición de personal estatutario.
c) Produce la pérdida de la condición de personal estatutario.
d) Imposibilita la recuperación de la condición de personal estatutario fijo.

La recuperación de la condición de personal estatutario:

a) Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia vo luntaria, salvo en el caso de que se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad.
b) Supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de excedencia voluntaria.
c) Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto anterior.
d) Supondrá la reincorporación del interesado a su puesto en reingreso provisional.

No es un principio básico de la provisión de plazas del personal estatutario:

a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del personal de los servicios de salud.
b) Movilidad del personal en el conjunto de las Administraciones Públicas.
c) Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas.
d) Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus instituciones y centros.

Para el ingreso en el subgrupo Cl de las categorías de personal estatutario, se exige la titulación:

a) De graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
b) De Bachiller o Técnico.
c) De Técnico superior.
d) De Certificado de Escolaridad.

El personal estatutario con nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria se denomina:

a) Personal sanitario.
b) Otro personal.
c) Personal de mantenimiento.
d) Personal de gestión y servicios.

Según establece el art. 8 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco de los Servicios de Salud, es personal estatutario fijo:

a) El que, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño, con carácter permanente, de las funcionales que de tal nombramiento se deriven.
b) Todo el personal al servicio de los Servicios de Salud.
c) El personal que realice una prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
d) El personal en posesión de un contrato laboral indefinido.

Conforme al artículo 6.2 de la Ley,55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo al nivel acadé mico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario de forma ción profesional se divide en:

a) Técnicos sanitarios y Auxiliares de Enfermería
b) Técnicos superiores y Técnicos
c) Técnicos superiores y Técnicos de gestión
d) Técnicos especialistas y Técnicos.

¿Cuándo finaliza el nombramiento de personal estatutario temporal interino se gún lo dispuesto en el Estatuto Marco de Personal Estatutario de los Servicios de Salud?

a) Cuando se incorpore la persona a que sustituya así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
b) Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determinen en su nombramiento así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
c) Cuando se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido a la plaza que desempeñe así como cuando dicha plaza resulte amortizada
d) Cuando se resuelva la convocatoria del concurso-oposición de la categoría de que se trate.

La categoría profesional de Celador está comprendida dentro del grupo de:

a) Personal de gestión y servicios
b) Personal no estatutario.
c) Personal estatutario sanitario.
d) Personal estatutario de formación profesional.

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TEST 2 – TEMA 13 – TCAE 2023

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Jose

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