1. Aproximación histórica.
2. El principio de igualdad en la Constitución Española.
3. Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
3.1 Estructura de la ley.
3.2 Objeto y ámbito de la Ley.
3.2.1 Objeto de la Ley.
3.2.2 Ámbito de aplicación.
3.3 El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
3.3.1 Discriminación directa e indirecta.
3.3.2 Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
3.3.3 Discriminación por embarazo o maternidad.
3.3.4 Indemnidad frente a represalias.
3.3.5 Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatorias.
3.3.6 Acciones positivas.
3.3.7 Tutela judicial efectiva y carga de la prueba.
3.4 Políticas públicas para la igualdad
3.4.1 Principios generales
3.4.2 Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
3.4.3 Principio de presencia equilibrada de hombres y mujeres en nombramientos.
3.4.4 Informes en materia de igualdad
3.4.5 Colaboración entre Administraciones.
3.4.6 Acción administrativa para la igualdad
4. Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha.
4.1 Iniciativas en Castilla La Mancha.
4.2 Estructura de la ley.
4.3 Objeto, fin y ámbito de aplicación de la ley.
4.4 Principios de actuación de la Administración Autonómica, de la Administración Local y de la Universidad para la implantación de la igualdad y la erradicación de la discriminación por razón de sexo.
4.5 Principios generales
4.5.1 La participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en las Instituciones y en los órganos públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
4.5.2 Perspectiva de género e informe de impacto de género.
4.5.3 Perspectiva de género en las estadísticas y registros públicos autonómicos.
4.5.4 Transversalidad de género.
4.5.5 Presupuesto con perspectiva de género.
4.5.6 Lenguaje no sexista e imagen pública de las mujeres.
4.5.7 Coordinación entre la Administración Autonómica y las distintas administraciones territoriales.
4.5.8 Plan estratégico para la igualdad de oportunidades.
4.6 Instituciones, organismo y unidades para el impulso de esta Ley
4.6.1 Organismo encargado del impulso de la ley.
4.6.2 Unidades de igualdad de género.
4.6.3 Comisión de Igualdad.
4.6.4 Centro de Estudios e Investigaciones de la Igualdad de Género.
4.7 Derechos básicos derivados del artículo 14.
4.8 Medidas activas para implantar la igualdad de trato y de oportunidades de hombres y mujeres.
4.8.1 Igualdad de trato y oportunidades en la educación
4.8.2 Igualdad y conciliación en el empleo público
4.8.2 Distintivo de excelencia
4.9 Salud y Bienestar
4.10 Medios de comunicación e imagen de las mujeres en la publicidad
4.11 Medidas contra la discriminación por razón de sexo
4.11.1 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
4.11.2 Discriminación retributiva
4.11.3 Medidas administrativas contra la discriminación por razón de sexo
4.12 Garantía del Derecho a la Igualdad y a la no discriminación por razón de sexo
4.13 Entidades no gubernamentales colaboradoras para la implantación de la igualdad
