TEST 4- TEMA 4 – TCAE 2023 – Como en clase Formación Online

La suspensión firme del personal estatutario determinará:

a) La pérdida del puesto de trabajo cuando exceda 1 año.
b) El cambio de destino cuando exceda de 6 meses.
c) La pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de 6 meses.
d) La pérdida automática del puesto de trabajo.

El régimen disciplinario responderá a los principios de:

a) Legalidad, eficacia y proporcionalidad.
b) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
c) Tipicidad, eficacia y congruencia.
d) Tipicidad, justicia y proporcionalidad.

El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones es:

a) Una falta muy grave.
b) Una falta grave.
c) Una falta leve.
d) No es una falta.

Las faltas muy graves prescribirán:

a) A los 4 años.
b) A los 2 años.
c) A los 6 años.
d) No prescriben

La sanción de traslado forzoso con cambio de localidad:

a) Sólo podrá imponerse por faltas muy graves.
b) Podrá Imponerse por faltas graves y muy graves.
c) No podrá imponerse por faltas leves.
d) Podrá imponerse por faltas muy graves cualificadas.

No será preceptiva la previa instrucción del procedimiento disciplinario:

a) Para la imposición de sanciones por faltas leves, salvo el trámite de audiencia al inculpado, que deberá evacuarse en todo caso.
b) Para la imposición de faltas leves y graves.
c) Siempre es necesario un procedimiento previo.
d) Ninguna es correcta.

Podrá acordarse como medida cautelar, mediante resolución motivada, la suspensión provisional de funciones del interesado en caso de:

a) Faltas muy graves.
b) Faltas graves.
c) Expediente judicial.
d) Todos los supuestos anteriores.

Para el personal estatutario, la percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será compatible con:

a) La situación del personal emérito.
b) Las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.
c) Con ambos de los supuestos anteriores.
d) Es incompatible.

En el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administra ción o servicio de salud y los representantes de las organizaciones sindicales po· drán concertar.

a) Pactos y convenios
b) Convenios y resoluciones.
c) Una Mesa sectorial.
d) Pactos y acuerdos.

No es materia objeto de negociación obligatoria en la Mesa sectorial:

a) La regulación de la jornada laboral, tiempo de trabajo y régimen de descansos.
b) El régimen de permisos y licencias.
c) Las decisiones del servicio de salud que afecten al ejercicio de derechos por los ciudadanos.
d) La determinación y aplicación de las retribuciones del personal estatutario.

Según el artículo 73 del Estatuto Marco, las anotaciones por sanciones disciplinarias firmes de carácter leves se cancelarán de oficio en el plazo de:

a) Seis años.
b) Cuatro años.
c) Dos años.
d) Seis meses.

El régimen retributivo del personal estatutario se concreta anualmente por:

a) Cada comunidad autónoma respecto del personal a su servicio.
b) El Gobierno del Estado respecto de todo el personal.
c) El convenio colectivo estatal respecto de todo el personal.
d) Las mesas sectoriales respecto del personal de su ámbito.

En el Estatuto Marco se establece que el personal estatutario en comisión de servicios percibirá las retribuciones:

a) Correspondientes a las funciones especiales que realice en el puesto de destino.
b) De su plaza o puesto de origen.
c) Proporcional a cada Centro.
d) Correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán estas.

Los representantes de los trabajadores con competencia en materia de prevención de riesgos laborales son:

a) Los miembros de la Junta de personal, Junta Facultativo y Junta de Enfermería.
b) Los técnicos de prevención de riesgos laborales.
c) El Servicio de Medicina Preventiva.
d) Los delegados de prevención.

¿Qué se entiende por”riesgo laboral”?

a) La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
b) La posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad en el trabajo.
c) La posibilidad de que un trabajador sufra acoso.
d) El riesgo que supone el ir a trabajar.

¿Quién debe garantizar a los trabajadores la vigilancia periódica de su esta· do de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo?

a) La Inspección de Trabajo.
b) El propio trabajador.
c) El empresario.
d) Las secciones sindicales.

Indica cuál es la definición de prevención:

a) La probabilidad racional de que un riesgo se materialice de forma inminente.
b) El estudio de los procesos potencialmente peligrosos para el trabajo.
c) Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
d) Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

¿Cuál es la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?

a) Ley 32/1995, de 8 de noviembre.
b) Ley 30/1996, de 8 de noviembre.
c) Ley 31/1995, de 6 de noviembre.
d) Ley 31/1995, de 8 de noviembre.

Entre los principios de la acción preventiva recogidos por el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no figura:

a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que se puedan evitar.
c) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
d) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

¿Cuántos delegados de prevención se deberán elegir en empresas entre 3001 y 4000 trabajadores?

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Jose

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